マダムジョイ

マダムジョイの取り組み

次世代育成支援

マダムジョイでは、次世代育成支援対策推進法に基づき、仕事と子育ての両立を目指し、安心して働きやすい職場づくりに取り組みます。

株式会社広電ストア行動計画

社員が仕事と子育てを両立することができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間:平成27年4月1日から平成37年3月31日までの10年間
  2. 内容
    目標1:所定外労働の削減に取り組む。
対策

平成27年度〜

  1. 作業の見直しや効率化の徹底、および勤務シフトの見直しなどを行う。
  2. 管理職へ実態の周知、徹底、研修を行う。
    目標2:育児休業取得の環境づくり、および制度の周知を行う。
対策

平成27年度〜

  1. 産前産後や育児に関する制度の周知、情報提供を行う。
  2. 管理者研修の実施。